私たちの職場は、職員の福利厚生面で、国家資格等の取得支援や借上げ社宅制度等を実施しています。
また、育成面では、新入職員に社歴が近い先輩が半年間サポートする仕組みがあり、
業務で分からないこと、教えてほしいこと等、何でも聞ける、
仕事の理解を深めるコミュニケーション機会として大切にしています。

人々が、皆「その人らしく」「あるがまま」社会に貢献できたなら…誰にも受け入れられ、誰をも受け入れられる「愛」の心根に立脚した社会が実現出来たら…誰一人、泣く人の無い、笑顔溢れる社会作りに一ミリでも貢献出来たら…嬉しい！と感じませんか？　　心が温かくなってきませんか？私たち人間に、本来備わっている願望だと思います。自分自身の幸福は然り、人間には他者の幸福、余正命への賛美、自然環境への恩返しなど、自分や周囲の幸福の拡大を願う心がはっきり在ると思うのです。こういったご自身の崇高な思いを、私たちと一緒に実現していきませんか？あるいは、私たちにこの崇高な想いを実現させるために、お力を添えて頂けませんか？道のりは長く険しいものかもしれませんが、その過程はこの上なく価値あるものだと、生きてて良かったと感じられるものだと思うのです。想いをご一緒させて頂くご縁を、心よりお待ちしております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「進化」「発展」「成長」を望む方、「皆」で考え、共有し、分かち合い、体感して、「皆」で進んでいける職場を目指してます。　職員一同、いろんな角度からサポートしますので一緒に夢を実現しましょう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「人間の尊厳の尊重」価値観・心の聖域・人生の楽しみ方などの「お一人お一人の違いを受容」し、「尊重」すること。　　　　　　　　　　　　　　　　「与える」基本原則　私たちの事業活動は医療福祉であり、「人」あって成り立つものであり、その人は本来「与え合って幸福に向かう」もの。あなたの笑顔・小さな心遣い・励ましの言葉など、「小さな与えるを重ねていく」こと。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「幸福の拡大」「福祉」とは、「福：幸い、祉：幸せ・恵み」のこと。すなわち、「幸福」そのものを表す言葉。よって、私たちの日常の医療福祉活動の目的は、関係各位の「幸福の拡大」にある。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「愛の泉」「愛：価値あるものを大切にしたいと思う人間本来の温かい心」の心根で医療福祉活動をお一人お一人が重ねていくことにより、
活動拠点から自然と「溢れ続ける愛の泉」の源泉となることに向かう。
これからも、一事業を興した者の責務として「１００年企業」を目指し、
愛ある関係各位の皆様と精進して参ります。